Abogados de informantes en Los Ángeles

En casos de denuncias laborales puede requerir de los mejores abogados de informantes en Los Ángeles. 

Enfrentarse a un empleador para informar y denunciar irregularidades e infracciones legales de la empresa requiere de mucho coraje. Al fin y al cabo pueden esta arriesgando ingresos, reputación y la carrera profesional a cambio de obtener justifica. No se preocupe, no dejaremos que nada de esto ocurra.

¿A quiénes llamamos informantes?

Un informante o denunciante es aquel empleado que identifica y denuncia actividades ilegales por parte de su empleador en el lugar de trabajo. 

El uso del término en nuestro idioma

En realidad el término correcto es “whistleblower” en inglés y no existe una traducción oficial.  También se utiliza “Qui tam” para el derecho que adquiere este informante a denunciar el desvío de fondos públicos.

“Whistleblower” en español lo puede encontrar escrito como “informante”, “denunciante”, “delator” o “confidente”. También como “topo” aunque este implica un mal uso del idioma al poseer una connotación negativa de la que carece en inglés. En España se usa la expresión “el que tira de la manta” y en algunos países latinos es conocido como “chota”.

A falta de un término oficial usaremos informante o denunciante a lo largo del artículo pues es el que nos parece más correcto.

¿Quiénes son estos denunciantes?

denunciantes o whistleblowers laborales

Pueden ser empleados de una empresa pública o privada. A continuación tiene algunos ejemplos sobre dónde pueden trabajar estos empleados:

  • Entidades del gobierno.
  • Corporaciones públicas.
  • Subdivisiones políticas.
  • Empresas educativas.
  • Empresas privadas

Ejemplos de irregularidades que pueden denunciar:

  • Incumplimiento de políticas y regulaciones locales o públicas.
  • Violación de leyes federales o estatales.
  • Incumplimiento de normas de seguridad y salud.
  • Problemas salariales.
  • Fraudes financieros con falsificación de facturas, préstamos y otros.
  • Violaciones de obligaciones a los accionistas o socios en el negocio.
  • Discriminación racial, acoso sexual, prácticas comerciales engañosas o injustas y otras violaciones de la ley laboral.
  • Qui tam para fraude contra el gobierno federal o contratistas federales.

Los individuos también pueden ser denunciantes si ayudan en investigaciones de conductas corporativas o como testigos en juicios relacionados con las anteriores causas.

Si lo que ha sufrido es acoso o discriminación de algún tipo en su trabajo, revise nuestra sección de abogados de discriminación en Los Ángeles.

Protección para los denunciantes 

Quizás se pregunta si está protegido frente a las posibles represalias en caso de denuncia.

Por fortuna, todo empleado que informe de actividades ilegales en su trabajo está protegido.

De entrada cuentan con la Ley Federal de Reclamaciones falsas y otras leyes federales y estatales. En California, la sección 1102.51 del Código Laboral ofrece protecciones a trabajadores en esta situación. Esta ley hace ilegal las siguientes acciones por parte de los empleadores: 

  • Incitar o hacer cumplir cualquier política que disuade o impida que cualquiera sea un denunciante.
  • Tomar represalias contra trabajadores convertidos a denunciantes o que fueron denunciantes en el pasado.
  • Tomar represalias contra trabajadores que se niegan a participar en actividades o labores que suponen una violación de leyes estatales o federales.

También se han ampliado considerablemente las protecciones de los denunciantes bajo el Código Laboral 1102.5.

Los informantes que denuncien la conducta ilegal de un empleador o participen en dicha conducta pueden tener una base para una demanda civil por despido injustificado, rebaja de su posición o sueldo laboral o cualquier otra acción ilegal por parte de su empresa.

Consulte nuestra sección de abogados de despidos injustos para obtener información específica sobre el primer supuesto.

Leyes para denunciantes en California y otros estados

“Un empleador, o cualquier persona que actúe en nombre del empleador, no deberá hacer, adoptar o hacer cumplir ninguna norma, regulación o política que impida que un empleado divulgue información a un gobierno o agencia de aplicación de la ley, a una persona con autoridad sobre el empleado, o ante otro empleado que tenga autoridad para investigar, descubrir o corregir la violación o incumplimiento, o de proporcionar información o testificar ante cualquier organismo público que realice una investigación, audiencia o consulta, si el empleado tiene hacer creer que la información revela una violación de los estatutos estatales o federales, o una violación o incumplimiento de una regla o regulación local, estatal o federal, independientemente de si divulgar la información es parte de las obligaciones laborales del empleado”.

Código Laboral de California

En las leyes de la mayoría de estados los informantes tienen derecho a compensación por angustia emocional y daños punitivos.

Lo mismo ocurre con las leyes federales, por ejemplo la de Sarbanes-Oxley dice que cualquier persona que interfiera con el empleo o en el sustento de un empleado por proporcionar información veraz a las autoridades legales relacionadas con cualquier posible delito federal puede pagar una multa de hasta $ 250,000 y ser encarcelada hasta por 10 años.

¿Qué ocurre si estaba equivocado acerca de mi empleador?

Si el empleador no violó la ley, usted, como empleado, aún tiene derecho a la protección de informantes frente a represalias. Aquí aplica el supuesto lógico de que usted realmente creía que su empleador había cometido un acto ilegal.

Si usted como denunciante es objeto de represalias por presentar una reclamación no dude en contactarnos. Nuestros abogados de informantes en Los Ángeles protegerán sus derechos bajo el código laboral para facilitar las acciones en su favor.

Lo que nuestros abogados de informantes harán por usted

En Lluis Law nuestros abogados han representado a muchos clientes en casos de informantes en el Sur de California y otros estados. Podemos ayudarlo a:

  • Primero ver las opciones reales y viables que tiene su caso en:
    • Las leyes federales y estatales: Estas prohíbe represalias contra empleados informantes que denuncian violaciones de leyes de seguridad en el trabajo, mal uso de fondos del gobierno y otras actividades ilegales.
    • Ley Sarbanes-Oxley: Esta protege a empleados de empresas que cotizan en bolsa y denuncian una violación de valores o fraude corporativo.
  • Presentar una demanda en su nombre.
  • Intentar resolver su reclamo por negociación o mediación directa siempre que esto sea lo que más le conviene.
  • Acciones Qui Tam.
  • Obtener su justa compensación.
  • No solo nos importa su caso actual sino su futuro. Negociaremos todos los términos para proteger su futuro laboral.

En Lluis Law estamos orgullosos de representar a clientes que optan por la verdad y la justicia frente a las violaciones de la ley. Como abogados de accidentes trabajamos en casos tan dispares como mordeduras de perro, lesiones en la médula espinal o el que nos ocupa.

Si está siendo objeto de represalias por informar o está considerando denunciar las irregularidades de un empleador llámenos. Nuestros abogados de informantes en Los Ángeles le informarán sobre su opciones y derechos legales en una evaluación gratuita.