Certificación laboral PERM
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El proceso de certificación laboral PERM es uno de los beneficios que ofrece el sistema de inmigración de Estados Unidos. Representa un requerimiento básico exigido a las empresas que desean patrocinar a extranjeros para obtener la Green Card.


Si busca asesoramiento para cualquier asunto de visado, los abogados de inmigración de Lluis Law en Los Ángeles pueden ayudarlo. Somos expertos en todo tipo de trámites de visas para EE.UU. basadas en empleo, negocios e inversión y peticiones familiares de residencia americana. 

La certificación laboral se utiliza para patrocinar a un trabajador extranjero perteneciente a las categorías de visa EB-2 y EB-3. Es un proceso distinto a la Aplicación de Condición Laboral (LCA en inglés), para obtener visas de trabajo temporal H-1B y E-3. Aunque también se tramita ante el Departamento de Trabajo.

En este artículo le explicaremos todo acerca de PERM. Si desea tramitar una solicitud de certificación laboral permanente, no dude en llamarnos, con gusto le ofreceremos una Consulta Gratuita. 

¿Qué es la certificación laboral PERM?

Las siglas PERM significan Programa de Gestión de Revisión Electrónica. Es el sistema que se utiliza para obtener la Certificación Laboral permanente en Los Estados Unidos. Además, es el primer paso para obtener una visa de inmigrante basada en el empleo o la Tarjeta de residencia.

La certificación laboral PERM entró en vigor el 28 de marzo de 2005 en los EE.UU. Su propósito fue regularizar y agilizar las solicitudes de permisos laborales para trabajadores extranjeros. Anteriormente, este mismo proceso demoraba años y su aprobación estaba sujeta a criterios subjetivos del funcionario de inmigración.

Esta certificación de trabajo tiene un doble propósito:

  1. Demostrar a los Servicios de Inmigración y Ciudadanía (USCIS) que no hay suficientes trabajadores «capaces, dispuestos, calificados y disponibles». En el área de trabajo que ofrece el empleador. 
  2. Proteger a los trabajadores estadounidenses de cualquier desplazamiento al emplearse a un trabajador extranjero. Tampoco afectar a trabajadores con autorización de trabajo (no ciudadanos) en sus condiciones laborales o salariales. Incluyendo a residentes permanentes, asilados y refugiados.

La certificación laboral no debe ser confundida con los permisos de trabajo (Documento de Autorización de Empleo – EAD en inglés). Tales permisos se otorgan a las personas que solicitan asilo o refugio y esperan por una respuesta del gobierno. 

El Departamento del Trabajo tiene una lista de ocupaciones con insuficiente demanda de trabajo en EE.UU. (Anexo A) establecida en 20 CFR 656.15, Es decir, que no hay suficientes trabajadores estadounidenses por lo que pueden aplicar trabajadores extranjeros.

El Anexo A establece además que, la contratación de extranjeros en dichas ocupaciones no afecta su nivel salarial. Tampoco las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses que tienen un empleo similar.

¿Cómo obtengo mi certificación laboral PERM?

La obtención de una Certificación Laboral para Extranjeros PERM requiere de cuatro pasos o condiciones:

  1. Asegurarse de reunir los requisitos de calificación para la visa de empleo.
  2. Un empleador patrocinante dispuesto a realizar la tramitación de la certificación laboral.
  3. Solicitar al Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) el certificado de trabajo. Luego, obtener la certificación de trabajo permanente, emitida por la Administración de Empleo y Capacitación del Departamento de Trabajo.
  4. Con el PERM aprobado, se procede a presentar una petición basada en el empleo ante USCIS. 
proceso consular

Finalmente, si el trabajador está en el extranjero, se requiere solicitar la aprobación de una visa de inmigrante. Este trámite se realiza a través del llamado proceso consular en una embajada o consulado. 

Tramitación de la certificación laboral por parte del empleador 

El empleador que solicita una certificación laboral, debe pagar al trabajador el salario promedio para el tipo de trabajo requerido. Según la tasa salarial vigente que determine el Departamento de Trabajo de EE.UU. Además, el trabajador extranjero debe ser contratado como empleado a tiempo completo.

Por otro lado, necesitará colocar anuncios para informar a los trabajadores estadounidenses calificados sobre el trabajo requerido. Igualmente, indicar al DOL que hace sus mejores esfuerzos para atender a cada solicitante de empleo que respondió al anuncio.

Si los solicitantes de empleo no responden los mensajes de correos electrónicos o llamadas telefónicas se deben buscar otra vías. Por ejemplo, enviar una carta mediante el correo certificado. Por otro lado, a los ciudadanos que buscan empleo no se les puede descalificar únicamente por su hoja de vida. 

A los candidatos para el puesto de trabajo ofrecido, deben ser evaluados a través de una entrevista de trabajo adicional. Cualquier razón para descalificar a un solicitante de empleo estadounidense, debe ser legal y estar aprobada por DOL.  

El Departamento de Trabajo exige a los empleadores mantener archivada toda evidencia relacionada con sus esfuerzos de reclutamiento de personal. Tal información, debe mantenerse durante 5 años después de ser presentada la solicitud.

En la base de datos que mantiene DOL, se especifican los requisitos usuales exigibles para los diferentes tipos de trabajos. Cuando tales requisitos del empleador superan el estándar normal de DOL, este debe ofrecer una explicación muy bien argumentada. 

¿Dónde publicar la oferta de empleo para trabajadores estadounidenses?

Para cumplir cabalmente con las pautas del Ministerio del Trabajo, los avisos de empleo pueden ser publicados en:

  • Página web del empleador.
  • Ferias de empleo.
  • Sitios web dedicados a la búsqueda y colocación de trabajadores (Indeed.com, monster.com, etc.).
  • Periódicos locales.
  • Televisión / Radio.
  • Oficinas de colocación públicas y privadas y otras organizaciones patrocinadoras de empleo.

Se recomienda mantener un archivo de recibos de pago, correspondencia y cualquier otro documento relacionado con el proceso de reclutamiento. En caso de una auditoría esto evitará multas y otras sanciones.

Documentación requerida para la certificación laboral PERM

documentación requerida para certificado laboral PERM

Los procedimientos y documentos que debe tener a mano el empleador son:

  • Diagnóstico del mercado laboral local con evidencia de carencia de personal capacitado y/o elegible para el empleo).
  • Evidencia documentada aprobada relacionada con:
    • Solicitud de salario prevaleciente o mínimo. DOL determina el salario prevaleciente según la ubicación y los requisitos del cargo.
    • Órdenes de trabajo
    • Avisos colocados en medios de comunicación y en organizaciones de empleo
    • Anuncios de empleo colocados en el sitio web de la empresa.
    • Archivo de Auditoría de Empleador de Estados Unidos.
    • Petición de inmigrante.
    • Formulario ETA 9089 completado .

Criterios para aprobar la certificación laboral

Para obtener la certificación laboral, el empleador debe superar la prueba del mercado de trabajo. Dicho de otro modo, confirmar que no hay trabajadores en los Estados Unidos calificados para el trabajo requerido. Solo así, el empleador podrá presentar la solicitud de certificación laboral ante el Departamento de Trabajo. 

En la página web oficial del Departamento de Trabajo (DOL), el empleador debe crear cuenta y usuario. Después, rellenar y completar la ETA Form 9089.

Posteriormente, el Departamento de Trabajo comprueba que el empleador ha cumplido con cada una de las reglas del proceso. Entre estas, que no hay trabajadores estadounidenses calificados en desventaja vinculados con el proceso de contratación de un trabajador extranjero. 

Resuelto este paso legal, el DOL aprueba la certificación para el trabajador extranjero. Este documento, puede ser utilizado por el empleador para presentar el Formulario I-140 Petición de Trabajador Inmigrante Extranjero ante USCIS.

En resumen, para aprobar una certificación PERM, DOL toma en cuenta tres elementos básicos: 

  1. Cumplimiento de todas las regulaciones por parte de la empresa;
  2. Inexistencia en Estados Unidos de un trabajador que quiera el puesto, esté capacitado para el trabajo y dispuesto a hacerlo.
  3. Que la contratación del trabajador extranjero no afecte el salario ni las condiciones laborales de trabajadores estadounidenses ciudadanos o no.

DOL toma muy en cuenta si el patrocinante del trabajador es familiar del beneficiario o no. Si se comprueba que la solicitud de certificación laboral constituye un fraude, entonces negará la petición. 

Este es un proceso de buena fe en el que la administración confía en la palabra del peticionario. Sin embargo, puede ser denegada cuando el oficial a cargo observa alguna irregularidad o violación de los criterios de aprobación.

¿Cuánto tiempo lleva obtener una certificación laboral PERM?

El proceso para obtener la certificación laboral tiene los siguientes lapsos: 

  • Certificación laboral (Archivado con el Departamento de Trabajo) de 6 a 18 Meses. El procesamiento varía dependiendo de la carga de trabajo y los recursos disponibles en cada región del Departamento de Trabajo.
  • Petición de Visa de Inmigración a USCIS a través del formulario I-140. De 4 a 12 meses, según la categoría de petición de preferencia de visa y la ubicación geográfica.
  • Ajuste de estatus presentado en alguno de los Centros de Servicio Regional de USCIS. De 8 a 36 meses, según las fechas de prioridad y la carga de trabajo o recurso del centro de inmigración.

La certificación laboral PERM para obtener la green card por trabajo es un proceso complejo y lento. Si desea obtener más información sobre este tema puede venir a nuestras oficinas ubicadas en el centro de Los Ángeles. Si lo prefiere, también puede hablar con uno de los abogados de inmigración expertos y reservar una consulta gratuita.

PERM para las categorías de visa EB-2 y EB-3

La certificación laboral es necesaria para trámites relacionados con el patrocinio de Green Card bajo las categorías EB-2 y EB-3.

Visas categoría EB-2

Es la segunda preferencia en la categoría de visas de empleo. Califican para esta categoría de visas los profesionales con maestría o estudios superiores al igual que “personas con habilidades excepcionales en los Negocios, las Artes y las Ciencias”. Cada año se emiten 40,000 visas para esta categoría.

Visas categoría EB-3 (tercera preferencia) y otros trabajadores

En esta categoría se incluyen:

  • Profesionales con licenciatura.
  • Personas sin estudios superiores pero habilidades profesionales especiales y experiencia laboral de 2 años mínimo.
  • Personas sin habilidades especiales cuyos trabajo requiere de al menos 2 años de experiencia laboral.

Las únicas excepciones del PERM se presentan cuando se alega que la certificación laboral debe ser concedida al extranjero por:

  • Interés Nacional (NIW en inglés).
  • Profesores universitarios y/o investigadores destacados.
  • Habilidad extraordinaria.

Si tiene alguna duda relacionada con la solicitud de la certificación de trabajo PERM, debe buscar asesoramiento legal. Este es un asunto delicado que requiere de conocimientos técnicos y legales en el área migratoria. Llame ahora mismo a cualquiera de nuestros abogados de inmigración y reserve una Consulta Gratuita.

¿Qué sucede después de la aprobación de PERM?

qué sucede después de aprobar la certificación PERM

Después que la certificación de laboral es aprobada, el empleador debe acudir al Servicio de Inmigración y Ciudadanía (USCIS). Allí presenta el formulario I-140 y se inicia formalmente el proceso de petición del trabajador extranjero. El plazo para presentar esta solicitud es de 180 días.  

Si el trabajador ya se encuentra legalmente en Estados Unidos, debe esperar que haya una visa disponible para su categoría. Si no la hay aun, no puede solicitar el ajuste de estatus para obtener la Tarjeta de residencia (Green Card). En cambio, si no tiene que esperar, puede entonces solicitar simultáneamente el ajuste de estatus a través del formulario I-145.

Cuando el trabajador reside en el extranjero y hay una visa de inmigrante disponible, comienza el proceso consular. De esta forma, se obtiene la visa para ingresar legalmente a Estados Unidos. Al aprobarse el ajuste de estatus y el inmigrante ingresar a EE.UU, inmediatamente se activa la Green Card. Si no existe una visa disponible, igual tendrá que esperar entonces.

¿Puedo permanecer en los EE. UU. después de la aprobación de PERM?

Desde luego, debe esperar a que su categoría de visa esté disponible para presentar la solicitud de ajuste de estatus. Solo así podrá obtener la residencia permanente. 

¿Qué hago si la PERM es aprobada, pero rechazan la Green card?

Hay casos en los que esto puede ocurrir, ya que la aprobación de la certificación PERM no garantiza la obtención de la tarjeta de residencia. Algunas veces, según el motivo de la inelegibilidad, el trabajador extranjero puede realizar nuevamente este trámite. 

Sin embargo, hay casos en los que no, por lo que deberá consultar con un abogado de inmigración experto.

¿Puedo cambiar de trabajo después de la aprobación de PERM?

No es posible en la mayoría de los casos. Aunque la ley contempla una vía para cambiar de trabajo mientras se desarrolla el proceso de certificación laboral PERM. Si el empleador lo permite, después de aceptado trabajar para otra compañía, entonces sí procede el cambio de trabajo. 

El anterior empleador debe retirar la solicitud de PERM y el nuevo empleador iniciar un nuevo proceso de solicitud.

¿Puedo viajar mientras PERM está pendiente?

La solicitud del certificado de trabajo no afecta la capacidad del beneficiario para viajar fuera de Estados Unidos. La única salvedad es que debe obtener nuevamente una visa para el reingreso al país. También es aconsejable notificar a su abogado de inmigración para que tome las providencias necesarias.

¿Qué es certificación laboral en USA?

La certificación de trabajo representa una gran oportunidad para obtener la Residencia permanente legal. Además de PERM existen otras alternativas de visas de inmigrante para los extranjeros basadas en el empleo. 

Por ejemplo, el visado EB-1A para Extranjeros con Habilidad Extraordinaria (EB-1A), y la visa EB-1B, Profesores o Investigadores Sobresalientes. También la EB-1C, Ejecutivos o Gerentes Multinacionales y la Exención de Interés Nacional (NIW), entre otras.

Beneficios de una certificación laboral

beneficios de la certificación laboral

La certificación laboral PERM permite a los extranjeros trabajar y vivir legalmente en Estados Unidos de forma indefinida. Además de representar una vía rápida y segura para obtener la Residencia permanente permite:

  • Gozar de seguridad social y laboral. El trabajador no puede ser deportado o discriminación laboralmente. A menos que cometa un delito que afecte su estatus migratorio.
  • El trabajador recibe un salario similar a cualquier otro trabajador estadounidense en el área laboral donde se emplea. No puede ser subpagado. 
  • Obtiene los mismos beneficios laborales a los que tienen derecho los ciudadanos estadounidenses. 
  • Permite obtener la Green Card y luego optar por la naturalización para él trabajador y sus familiares inmediatos.

¿Cuánto tiempo tarda en ser aprobada una certificación laboral?

Aunque no existe un lapso claramente definido, actualmente la respuesta puede durar de 60 a 90 días o más. Antes de implementarse el sistema automatizado, el proceso demoraba años. Ahora el tiempo para que el Departamento de Trabajo responda se redujo, aunque sigue siendo un tanto demorado. 

¿Cuánto cuesta una certificación laboral?

No hay una tarifa establecida para presentar la petición de certificación laboral PERM por parte del Departamento de Trabajo. Sin embargo, deben tomarse en cuenta los costos relacionados con el proceso de reclutamiento. Por ejemplo, la colocación de anuncios publicitarios y los demás trámites asociados. 

Además de la contratación de un abogado de inmigración que lo guíe durante el proceso y evite que cometa errores. Por otro lado, USCIS cobra una tarifa de presentación de $700 para la petición de trabajador extranjero I-140. Estos costos corren por cuenta del empleador no del trabajador.

En cuanto a los costos para la solicitud del ajuste de estatus, estos varían según la edad del solicitante.


Si necesita obtener mayor información sobre este o cualquier otro tema de inmigración, visite nuestras oficinas. Para reservar una Consulta Gratuita ahora mismo, llame a nuestros teléfonos y con gusto podremos atenderle. Los abogados de inmigración de Lluis Law estamos para ayudarle a resolver cualquier asunto legal relacionado con inmigración.