La visa L-1 de no inmigrante permite que los empleadores estadounidenses transfieran ejecutivos, gerentes o profesionales con conocimientos especializados de una oficina extranjera afiliada a las oficinas de EE. UU.
Este visado temporal, también permite a las empresas extranjeras que aún no cuenten con una oficina afiliada en los Estados Unidos enviar un gerente, ejecutivo o profesional con conocimientos especializados con el propósito de instaurar una oficina.
Si usted desea transferir empleados desde el extranjero a los EE. UU. pero no sabe cómo, no se preocupe. Nuestros abogados de inmigración en Los Ángeles son expertos en todos los tipos de visas americanas.
Contando con más de 50 años de experiencia combinada, le podrán ayudar con este visado o cualquier otro asunto migratorio. Llame hoy a la firma y reciba una consulta personalizada.
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Índice de Contenidos
Proceso de solicitud de la visa L-1
Para solicitar la visa L-1, el empleador debe:
- Presentar ante USCIS el Formulario I-129, petición de trabajador no inmigrante a nombre del empleado.
- Pagar la tarifa de presentación.
- Pagar una tarifa de prevención y detección de fraude asociada a la ley estadounidense de competitividad y mejora de fuerza laboral de 1998 (ACWIA) para que el trabajador extranjero obtenga el estatus L-1 inicial.
Tenga en cuenta que la visa tipo L-1 cuenta con dos clasificaciones: L-1A para transferencias de ejecutivos o gerentes dentro de una misma empresa y L-1B para transferencia de profesionales con conocimientos especializados o expertos dentro de una misma empresa.
Requisitos de la visa L-1
Al igual que ocurre con otras visas de patrocinio, como la visa H-1B, la visa tipo R, visas P o la visa Q, el empleador y el empleado deben cumplir ciertos requerimientos para ser elegibles.
Elegibilidad de la visa L-1 para empleadores
Para calificar a esta categoría, el empleador estadounidense debe:
- Tener una relación elegible con una empresa extranjera, ya sea oficina central, subsidiaria, afiliada o sucursal; y
- Actualmente realiza o realizará negocios como empleador en los EE. UU. y en otro país, sea directamente o a través de una organización elegible durante el período de estadía del beneficiario L-1 en los EE. UU. Mientras que el negocio sea viable, no se requiere que esté involucrado en el comercio internacional.
Nota: Hacer negocios significa el abastecimiento regular, continuo y sistemático de los bienes y/o servicios de una organización elegible y que no incluya la mera presencia de un agente u oficina de la organización elegible en EE. UU. y en el extranjero.
Elegibilidad para empleados extranjeros
El empleado para calificar a una visa tipo L-1A o L-1B, debe:
- Haber estado trabajando para una organización elegible en el extranjero por un año continuo y dentro de tres años previos a su admisión a los Estados Unidos; y
- Procurar entrar a los EE. UU. con la intención de prestar servicios en capacidad ejecutiva, gerencial o experto en una sucursal del mismo empleador o una de las organizaciones elegibles.
Tenga en cuenta que USCIS entiende por:
Capacidad ejecutiva: La capacidad que tiene el empleado de tomar una amplia gama de decisiones sin mucha supervisión.
Capacidad gerencial: La capacidad que posee el empleado de controlar y supervisar el trabajo de los empleados profesionales y poder manejar un departamento, subdivisión, organización, componente o funciones esenciales en la organización a un alto nivel sin ser supervisado directamente por otros.
Conocimiento especializado: El empleado posee conocimiento especializado del producto, servicio, equipo, técnicas de manejo, investigación y otros intereses en la aplicación para el mercado internacional, o es experto en los procedimientos y procesos de la organización elegible.
Nuevas oficinas
Las empresas extranjeras que busquen enviar a un empleado a EE. UU. como ejecutivo, gerente o empleado con conocimientos especializados con el propósito de instaurar una oficina nueva, deben demostrar que:
- Se ha asegurado el suficiente espacio físico para habitar la nueva oficina;
- El empleado ha sido contratado como ejecutivo o gerente durante un año completo dentro de los tres años previos a la presentación de la solicitud;
- De ser aprobada la petición, la posible nueva oficina en EE. UU. brindará apoyo a una posición gerencial o ejecutiva dentro de un año;
- Cuenta con la capacidad financiera para abrir oficinas nuevas y comenzar a hacer negocios en EE. UU.
Ley de reforma L-1 de 2004
La ley de reforma de las visas L-1 de 2004 aplica para todas las solicitudes nombre de empleados L-1B que estarán ubicados en el lugar de empleo de un empleador que no es el empleador peticionario, subsidiarias, compañía matriz o afiliadas. Para que el empleado L-1B califique, el empleador debe demostrar que:
- El empleado no estará supervisado ni controlado por un empleador que no está afiliado; y
- El trabajo que llevará a cabo no está considerado como trabajo por contratación por un empleador no afiliado.
Periodo de estadía
- 1 año de estadía inicial máxima para empleados calificados que ingresen a EE. UU. para establecer una nueva oficina;
- 3 años de estadía inicial máxima para los demás empleados calificados;
- Las solicitudes de extensión para la estadía de todos los empleados L-1A, pueden otorgar un incremento de hasta dos años adicionales, hasta que el empleado haya alcanzado el límite máximo de 7 años;
- Las solicitudes de extensión de estadía de todos los empleados L-1B, pueden otorgar un incremento de dos años de estadía hasta que el empleado haya alcanzado el límite máximo de 5 años.
Tiempo de procesamiento de visa
El tiempo de procesamiento de la categoría L-1 puede variar dependiendo de la calificación del empleado y los retrasos en la oficina consular. En promedio, el tiempo de solicitud oscila entre los 3 y 5 días hábiles en una oficina consular y de 4 a 8 semanas en ser procesada por USCIS.
Para un procesamiento más rápido, el empleador puede presentar el Formulario I-907, solicitud de procesamiento prioritario cuya tarifa es de $2,500.
Tarifas de la visa L-1
El costo de solicitud del visado L-1 es de $460, más la tarifa de lucha contra el fraude cuyo costo es de $500. En caso de emplear 50 o más trabajadores en los EE. UU. y más del 50% de los empleados están bajo el estatus L-1A o L-1B, tendrá que pagar una tarifa de $4,500.
Puede obtener más información respecto a esto en las tarifas de presentación de USCIS.
Renovación de visa L-1
Como ya se indicó antes, este visado de no-inmigrante puede ser renovado. La extensión de la visa tipo L-1A tiene una duración máxima de 7 años mientras que para el visado L-1B es de 5 años máximo.
Peticiones generales
Algunas empresas pueden establecer la relación dentro de la misma organización antes de presentar las solicitudes L-1 individuales mediante la presentación de una petición general. Puede ser elegible a una certificación general L si demuestra que el peticionario:
- Se dedica junto a las organizaciones cualificadas al comercio o servicios comerciales;
- Tiene una oficina en los EE. UU. que ha estado realizando negocios por un año o más;
- Posee 3 o más sucursales, afiliadas nacionales y extranjeras o subsidiarias;
- Junto a las organizaciones calificadas, colectivamente cumplen con uno de los siguientes criterios:
- Posee afiliadas o subsidiarias en EE. UU. que tienen ventas combinadas anuales de al menos $25 millones;
- Han obtenido 10 aprobaciones de visas L-1 como mínimo en los últimos 12 meses;
- Cuentan con una fuerza laboral en EE. UU. de 1,000 empleados como mínimo.
¿Qué ocurre con una petición general de visa L-1 aprobada?
La aprobación de una petición general “L” no garantiza que se le otorgue al empleado la visa tipo L-1A o L-1B. Sin embargo, le brinda al empleado la flexibilidad de transferir a los empleados elegibles a los EE. UU. sin un aviso previo y sin tener que presentar una petición individual ante USCIS.
Los empleados con conocimiento especializado para calificar a una petición general, también deben ser profesionales.
Por norma general, una vez aprobada la petición general, el empleador debe:
- Completar el Formulario I-129S, solicitud de visa de no inmigrante basada en una petición “L” general.
- Posteriormente, debe enviarla al empleado con una copia de la notificación de aprobación y otra evidencia requerida para que el empleado pueda presentarla en la oficina consular.
Canadienses con una petición general aprobada
Los ciudadanos canadienses exentos del requisito de la categoría L-1, pueden presentar la petición I-129S completada y la documentación de respaldo a los funcionarios de CBP en ciertos puntos entre la frontera de EE. UU. y Canadá.
Presentación opcional
Si el potencial empleado L-1 está exento de la visa, el empleador puede presentar la petición I-129S y la documentación adicional en la oficina de USCIS que aprobó la petición general en vez de enviar el formulario y la documentación adicional directamente.
¿Los familiares de los trabajadores con visa L-1 pueden acompañarlos?
Los empleados que han sido transferidos a las oficinas en los EE. UU. pueden ser acompañados por su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años de edad, solicitando la clasificación L-2. De ser aprobada, el tiempo de estadía en los EE. UU. será el mismo que el del titular L-1.
Para conocer más detalles sobre este punto no dude en contactar con nuestros abogados de inmigración de Los Ángeles.
Extensión automática EAD para cónyuges
Algunos cónyuges dependientes L-2 pueden calificar para una extensión automática en el EAD si cumplen con lo siguiente:
- Presentaron de manera oportuna el formulario I-765 para renovar su EAD a base del mismo estatus L-2;
- Tienen un formulario I.94 sin caducar que evidencia su estatus L-2.
La extensión automática del EAD continuará hasta que ocurra lo primero:
- La fecha de vencimiento del I-94 del cónyuge dependiente que muestre el estatus válido L-2;
- El momento de la fecha en que se aprueba o deniega la solicitud de renovación del EAD;
- 180 días a partir de la fecha que indica el “Card Expires” en la parte frontal del EAD.
Los cónyuges dependientes L-2 elegibles pueden presentar a los empleadores la evidencia siguiente para una extensión automática del EAD:
- EAD caducado expedido bajo la categoría A18;
- I-94 donde indica el estatus L-2 no caducado;
- Formulario I-797C sobre la solicitud de renovación EAD presentada de manera oportuna donde indique como “clase seleccionada”.
Visa L-1 para lograr la Tarjeta Verde
Es posible obtener la Green Card mediante un ajuste de estatus del visado L-1 a Tarjeta Verde si el solicitante se encuentra en los EE. UU. Los requisitos dependen de si se posee un visado L-1A o L-1B.
De categoría L-1A a Green Card
Los ejecutivos o gerentes de una empresa multinacional, pueden solicitar una Tarjeta Verde de empleo en la categoría EB-1C. Los criterios de esta categoría son:
- Haber sido empleado en capacidad ejecutiva o gerencial en una empresa u organización extranjera por más de un año.
- Haber ingresado al territorio estadounidense para continuar prestando servicios gerenciales o ejecutivos para la empresa u organización afiliada o subsidiaria.
- Su empleador estadounidense debe haber estado realizando negocios por al menos un año como afiliado, subsidiario o como la misma organización o empresa que lo empleó fuera de los EE. UU.
- Debe existir una relación de calificación entre los EE. UU. y la empresa u organización extranjera.
Documentación general que debe presentar
Uno de los principales beneficios de pasar de un visado L-1A a la Green Card a través de la categoría EB-1C es que no existe el requisito del certificado laboral PERM. En la mayoría de las ocasiones, se debe presentar dos formularios:
- La petición de inmigrante;
- La solicitud de la Green Card.
Para iniciar con el proceso EB-1C, el empleador estadounidense debe completar y firmar el Formulario I-140, petición de trabajador inmigrante extranjero. Generalmente se le pedirá una petición de inmigrante aprobada antes de presentar el Formulario I-485, solicitud de registro de residencia permanente o ajuste de estatus. Aunque en algunos casos, es posible presentar ambos formularios juntos.
Una vez sea recibido el formulario, deberá pagar la tarifa de datos biométricos. En caso de que sea denegada la solicitud, usted puede recurrir a una apelación de inmigración.
De categoría L-1B a Green Card
Para obtener la residencia permanente a través del visado L-1B, los solicitantes generalmente la solicitan bajo la visa EB-2 en la subcategoría título de postgrado o aptitud excepcional.
Su empleador estadounidense debe obtener una certificación laboral aprobada por parte del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL) antes de presentar la petición. Sin embargo, este proceso puede resultar en una espera significativamente larga, lo que hace que el cambio de estatus de la categoría L-1B a Green Card sea más complicado y prolongado que los titulares de la categoría L-1A.
Después de la certificación laboral PERM, el empleador deberá presentar a su nombre la petición I-140. El tiempo total del procesamiento dependerá de cuándo se actualice la fecha de prioridad. Si se encuentra en EE. UU. puede ajustar su estatus, si se encuentra en el extranjero podrá realizar el trámite consular.
¿Cuánto tiempo se tarda en obtener la Green Card con la visa L-1?
Generalmente, el tiempo de procesamiento para pasar de la categoría L-1A a residente permanente legal, puede demorar 12 meses aproximadamente. El de la categoría L-1B a residente permanente puede demorar más de 18 meses aproximadamente.
¿Pueden los titulares de la visa L-2 solicitar la Green Card?
Los titulares bajo la categoría L-2 también pueden obtener la Green Card al ser incluidos en la solicitud del titular principal bajo la categoría L-1.
Entrevista de visa L-1b
Los solicitantes de la categoría L-1 son entrevistados en persona por un oficial consular para asegurarse de que el solicitante cumpla con todos los requerimientos necesarios. Usted puede asistir a la entrevista hasta 90 días antes de la fecha de inicio de su empleo indicado en el I-797.
Es importante que antes de su entrevista, estudie el tipo de preguntas comunes que le pueden realizar para estar bien preparado y obtener más posibilidades de obtener su visado. Estas son:
Preguntas generales
- ¿Ya ha estado en los Estados Unidos antes?
- ¿Cuándo regresó de los EE. UU?
- ¿Estuvo fuera de los EE. UU. durante más de un año?
- ¿Cuándo fue la última vez que viajó a los EE. UU?
- ¿Tiene el recibo de pago de la visa?
Preguntas sobre el trabajo actual
- ¿Dónde trabaja?
- ¿Cuál es su salario actual?
- ¿Cuánto tiempo lleva trabajando en su empresa actual?
- ¿Cuál es su función y responsabilidad actual?
- ¿Cuál es su experiencia laboral?
- ¿A qué se dedicaba antes de incorporarse en la empresa actual?
- ¿Por qué tipo de entrenamiento laboral pasó?
- ¿No se aburrió después de trabajar para esta empresa durante más de 10 años? ¿No quiere cambiar de empleador?
Preguntas acerca del trabajo propuesto en EE. UU.
- Nunca he oído hablar de esa empresa. ¿A qué se dedica o qué hacen?
- ¿Dónde trabajará en los EE. UU?
- ¿Qué tipo de trabajo hará en los EE. UU?
- ¿Dónde se quedará en los EE. UU?
- ¿Cuáles serán sus responsabilidades laborales en los EE. UU?
- ¿Quién le administra en EE. UU?
- ¿Su jefe está en los EE. UU?
- ¿Cuánto tiempo piensa permanecer en el país estadounidense?
- ¿Por qué necesita viajar al territorio estadounidense?
- ¿Cuál será su salario en los Estados Unidos?
Preguntas para la categoría L-1A
- ¿Tiene la autoridad para contratar y despedir gente?
- ¿Qué tipo de autoridad presupuestaria tiene?
- ¿Cuándo contrató por última vez?
- ¿Cuándo despidió por última vez?
- ¿Cuál es el proceso en su empresa para contratar y despedir asociados?
- ¿Cuántas personas le reportan a su persona?
- ¿De quién es la aprobación que necesita para contratar y despedir asociados?
Preguntas para la categoría L-1B
- ¿En qué fase se encuentra su proyecto actualmente?
- ¿Por qué es necesario que vaya a los EE. UU. para este trabajo? ¿No puede ir alguien más?
- ¿Cómo adquirió la experiencia?
- ¿Qué es lo que lo hace tan especial?
- ¿Por qué cree que es especial?
- ¿Cuál es su especialización?
- ¿Cuáles son sus habilidades especiales?
- ¿Qué tipo de habilidades especiales posee?
- ¿Por qué su jefe no puede contratar a alguien en los Estados Unidos y capacitarlo para trabajar en su área?
- ¿Cuánto tiempo ha trabajado en su área de especialización?
Documentos a presentar en la entrevista
- Copia del Formulario DS-160 y suplemento L.
- Página de confirmación del DS-160.
- Carta de cita de entrevista de la visa.
- Recibo de la tarifa del DS-160.
- Pasaporte vigente con al menos 6 meses antes de su vencimiento.
- Aviso de aprobación del I-797.
- Dos fotografías a color recientes.
- Certificado de educación.
- Curriculum o CV más reciente.
- Registro de impuestos sobre la renta.
- Estados de pagos.
- Copia de petición I-129 enviada a USCIS.
- Carta de su empleador al consulado solicitante el visado L-1.
- Acuerdo de directorio o documentos que acrediten el traslado.
- Carta de referencia de colegas, supervisores y otros.
- Descripción de su trabajo.
- Cualquier otro documento donde certifique o evidencie la capacidad del cesionario para la realización de negocios en el puesto ejecutivo.
- Organigrama que evidencia su lugar en la organización.
- Carta de verificación de empleo por parte de la empresa extranjera.
Es posible que se le pida proporcionar documentos donde detallan que respalden su elegibilidad para el visado. En caso de que no se presente con la documentación necesaria, corre el riesgo de que su solicitud sea retrasada o incluso rechazada.
En el bufete de Lluis Law estaremos encantados de ayudarle a tramitar cualquier tipo de visa de trabajo o inversión. Si desea emigrar a Estados Unidos podemos hablarle de todas las opciones que están disponibles para usted. Llame ahora y obtendrá una consulta privada y sin compromiso.
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